転職の面接では、応募者がこれまでの経験やスキル、将来のビジョンをどう捉えているのかを確かめるために、多くの質問が行われる。まず、必ずといって良いほど出されるのが、応募者の過去の職歴や経験に関する質問だ。これは、応募者がこれまでどのような業務を行ってきたのか、どのような責任を持っていたのかを把握するため。具体的には「前職を辞めた理由は何ですか？」や「過去の職場で達成したことは何ですか？」といったものだ。次に、応募者の能力やスキルに関する質問もよくされる。面接官は、応募者が持っているスキルが新しい職場でどのように役立つか、またはどのように発展させていくかを知りたいと考えている。そのため、「特技は何ですか？」や「今までの仕事で最も難しかったことは何ですか？そして、それをどのように乗り越えましたか？」といった質問をされるのだ。

加えて、応募者の人物像や性格を探る質問もある。チームワークやコミュニケーション能力は、多くの職場で重要とされているため「困難な人間関係をどのように乗り越えましたか？」や「チームでの仕事と個人での仕事、どちらを好みますか？」といった質問が行われる。最後に「転職によって何を実現したいですか？」や「当社を選んだ理由は何ですか？」といった、応募者の将来の目標や動機に関する質問も頻繁に出される。これらの質問を通じて、応募者の熱意や会社とのフィット感を確かめようとするのだ。このように、転職の面接ではさまざまな質問が行われる。これらを事前に理解し、準備を整えておくことで、面接をスムーズに進められるだろう。